¿Sabías que?
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¿Qué es un ATS?
Los Applicant Tracking Systems filtran CVs automáticamente antes de que lleguen a un reclutador. Se estima que el 75% de los CVs son descartados por estos sistemas sin que nadie los lea.
Tip de postulación
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Las keywords son el idioma del ATS
El ATS busca términos exactos del aviso laboral. Si el puesto pide "gestión de proyectos ágiles" y tu CV dice "manejo de equipos", puede no matchear — aunque signifiquen lo mismo.
Formato del CV
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Simplicidad > diseño visual
Columnas múltiples, tablas y gráficos de barras confunden al ATS. Un CV de una columna, en orden cronológico, tiene mayor tasa de lectura por los sistemas automáticos.
En este momento
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Claude está analizando tu JD
Extrae competencias técnicas y blandas, detecta habilidades implícitas y entiende el nivel de seniority requerido. Luego le pasa instrucciones precisas al redactor IA.
Score ATS
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El objetivo es 75 o más
Un score ≥ 75 indica buena alineación de keywords entre tu CV y el puesto. Por encima de 85, tu CV tiene altas chances de superar el filtro automático y llegar a un humano.
Dato del mercado
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Un CV por postulación
Enviar el mismo CV a todas las ofertas puede reducir tus chances hasta un 60%. Cada puesto tiene su propio vocabulario — y el ATS lo detecta.
Tu ventaja competitiva
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La capa de coach es única
Vas a recibir una explicación estratégica de cada decisión tomada en tu CV. No solo un CV nuevo — entendés por qué se hizo cada cambio y cómo comunicarlo en la entrevista.
Sobre el score
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¿Y si el score no llega al 75%?
El optimizador mejora lo que ya tenés — no inventa experiencia. Si el score queda por debajo, puede reflejar una brecha real entre tu perfil y el puesto. Eso también es información valiosa: sabés si vale la pena postular o si conviene buscar una oferta más alineada a tu experiencia actual.